Tra­vail­ler chez Schmid

Nous sommes une entreprise familiale, avec une hiérarchie plate, qui assume sa responsabilité envers l’environnement économique et écologique.

Schmid Mawera Group – un em­ploy­eur fort

Le groupe Schmid Mawera est une entreprise moderne qui, depuis 1936, s’engage en faveur de solutions énergétiques durables avec une mission claire. Fort de plus de 650 collaborateurs répartis sur ses sites à travers le monde, le groupe allie des décennies d’expérience dans les solutions énergétiques innovantes à des technologies de pointe. Le groupe Schmid Mawera développe des systèmes hautement efficaces pour la production d’énergie et de chaleur neutre en CO₂ – des centrales énergétiques intelligentes aux systèmes de combustion sur mesure.

L’entreprise est synonyme de qualité, d’innovation et de gestion responsable des ressources. Sa culture d’entreprise ouverte et valorisante encourage la créativité, renforce la collaboration et favorise le développement professionnel des collaborateurs. Ensemble, nous faisons avancer la transition vers un avenir énergétique respectueux du climat, indépendant et agréable à vivre Schmid Mawera Group – Energy Pioneers.

Ce que nous offrons

En tant qu’employeur équitable, nous veillons à offrir des salaires conformes au marché, des prestations sociales attrayantes, des possibilités de carrière individuelles et des avantages intéressants.

  • Hor­ai­res de tra­vail / Va­can­ces et jours fé­riés

    • Semaine de 42 heures (hors cadres / direction)
    • Horaires variables / temps partiel et modèles de travail individuels
    • Bureau à domicile si possible
    • Heures supplémentaires (compensation ou paiement 2x par an)
    • Compensation des jours de pont (jours payés par la direction et les cadres)
  • Équi­libre ent­re vie pro­fes­si­onnel­le et vie pri­vée

    • Gestion de la santé en entreprise “Fit and Well
    • Activités sportives (par ex. yoga, en forme pour le travail, B2Run, etc.)
    • Stations d’eau
    • Promotion et soutien de la famille, du travail et des loisirs
  • Sa­lai­re

    • Rémunération conforme au marché et aux prestations
    • Analyse annuelle de la structure des salaires avec Landolt et Mächler
    • 13e mois de salaire
    • Heures supplémentaires (compensation ou paiement 2x par an)
    • Rémunération du salaire le 25 du mois
    • Allocation de naissance unique de CHF 500.00
  • Pre­sta­ti­ons so­cia­les

    • Assurance collective indemnités journalières maladie (AXA) – 730 jours 80
    • Assurance-accidents AP et ANP 50/50 (SUVA) – 80
    • Caisse de pension – variantes de plan d’épargne 60 / 40 ou 60 / 60 possibles
  • Dé­ve­lop­pe­ment du per­son­nel

    • Programme de formation “Schmid-Academy
    • Cours de langue D / F / E (selon le site)
    • Soutien temporel et financier des formations continues
    • Qualification annuelle des collaborateurs avec une évaluation des performances et du potentiel
    • Développement du management et programmes de promotion des employés
  • Be­ne­fits – Di­vers

    • Parking gratuit
    • Anniversaire de service (10 / 20 / 25 et ensuite +5 ans CHF 1’000.00 ou 1 semaine de vacances)
    • Goodies : mariage, naissance, Pâques, “Chlaus”, Noël
    • Événements : événement d’équipe, brunch de mai, fête d’été, sortie d’entreprise, barbecue, fête de Noël
    • Organisation individuelle et rémunération d’événements sportifs (fitness, courses, etc.)

Découvrez-nous plus en détail.

Tech­ni­ci­en de ser­vice

“En tant que technicien polyvalent, mes vastes connaissances sont très demandées. Pour cela, je suis très apprécié par les clients ainsi que par mes supérieurs. Cela me motive à m’engager chaque jour pour nos clients et l’environnement”.

 

Ana­ly­ser les pro­blè­mes tech­ni­ques et trou­ver des so­lu­ti­ons – c’est là que nous som­mes dans not­re élé­ment.

Di­rec­teur d’usi­ne Po­lo­gne

“Je suis responsable de l’usine de production en Pologne ainsi que des interfaces correspondantes avec le siège principal à Eschlikon et j’apprécie le contact familial ainsi que la grande confiance accordée à chacun des collaborateurs.

La production et l’exploitation de solutions de chauffage respectueuses de l’environnement ainsi que le développement de produits et de services dans l’intérêt des clients me fascinent. C’est notre motivation quotidienne, qui fait notre succès à moi et à mon équipe”.

Can­di­da­tu­re spon­ta­née

Tu n’as pas trouvé ce qui te convient, alors envoie-nous ta candidature spontanée.

Pos­tes à pour­voir

Trouve ici un nouveau défi dans le domaine de l’énergie thermique écologique qui te convient ou envoie-nous une candidature spontanée.

Vous avez des ques­ti­ons ?

Drag & Drop Files, Choose Files to Upload

Une équi­pe for­te

Faites partie de groupe Schmid Mawera et développez avec nous l’avenir avec votre énergie personnelle.

Avec plus de 87 ans d’expérience et plus de 650 collaborateurs, nous nous attaquons à un grand thème de notre époque – un avenir écologique et durable. Nous travaillons chaque jour pour contribuer à façonner l’énergie du futur en utilisant la ressource bois de manière responsable.

Li­ber­té et re­sponsa­bi­lité per­son­nel­le

Nous faisons tous partie d’une entreprise familiale qui offre une grande liberté d’action, de responsabilité, d’innovation et d’autonomie.

La constance est d’une grande importance pour le groupe Schmid Mawera et contribue à ce que nous soyons des interlocuteurs fiables et compétents pour nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs. C’est ainsi que nous voulons garantir les emplois, encourager les collaborateurs et avancer vers l’avenir en faisant preuve d’innovation.

Avec le plaisir de l’innovation et l’engagement de la plus haute qualité, nous nous efforçons de servir nos clients de manière optimale. Devenez vous aussi membre de la groupe Schmid Mawera.

This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.